ОТБОР В Президентский молодёжный кадровый резерв 👏🏻
❗В соответствии с поручением Главы государства Национальной комиссией по молодежному кадровому резерву при Президенте утвержден порядок отбора
в резерв и план его проведения.
✅ Очередной отбор в резерв начинается
с 1 сентября 2021 г. по итогам которого будут отобраны
5️⃣0️⃣ резервистов для госсектора.
🖊️ Основными требованиями, как и прежде, являются гражданство, возраст, образование и стаж работы.
К участию в конкурсе допускаются граждане Республики Казахстан не старше 35 лет, имеющие высшее образование и трудовой стаж работы не менее пяти лет.
🔸 Новшеством нынешнего отбора является то, что кандидатам необходимо подтвердить уровень владения государственным языком. Он должен быть не ниже среднего уровня (В1) в соответствии с Национальными стандартами.
Кроме того, в отличие от предыдущего отбора, процесс рекрутинга направлен не только на выявление требуемых знаний, навыков и умений, но также на оценку истинных мотивов кандидатов и их ценностных ориентиров.
🔹 В этой связи, в этапы отбора вводятся новые инструменты оценки, такие, как решение ситуационных задач (вместо написания эссе и презентации проекта) и структурированное поведенческое интервью (в рамках работы оценки компетенции).
В свою очередь, к участию в отборе в Резерв не допускаются❎ лица, назначенные Президентом Республики Казахстан, политические служащие, административные государственные служащие корпуса «А», лица, находящиеся в Президентском молодежном кадровом резерве.
📎 Назначение из Президентского резерва предусматривается на политические госдолжности, административные государственные должности корпуса «А» и руководящие должности корпуса «Б».
Срок прибывание в Резерве составляет 3️⃣ года.
🔴 Отбор потенциальных резервистов будет состоять из следующих основных этапов:
1️⃣ Первый этап, прием документов кандидатов будет проводиться на специализированной онлайн-платформе 🌐. ❗Прием документов будет осуществляться с 1 по 30 сентября т.г.
2️⃣ Второй этап, оценка способности работать
с текстовой и числовой информацией.
Данный этап состоит из двух отдельных блоков тестирования, позволяющих определить способности кандидатов работать со сложной текстовой и числовой информацией и его верификации.
Этап оценки способности работать с текстовой и числовой информацией пройдет со 2 по 9 октября т.г.
3️⃣ Третий этап, решение ситуационных задач.
Данный этап направлен на оценку видения кандидатов на решение реальных проблем, составленных в виде ситуационных задач. По итогам данного этапа будут выявлены компетенции кандидатов, которые будут характеризовать их профессиональные качества. Он пройдет с 12 по 17 октября т.г.
4️⃣ Четвертый этап, оценка компетенций.
Этап оценки компетенций состоит из двух блоков оценки: ассессмент-центр и интервью по компетенциям.
Посредством Ассессмент-центра будет выявляться и оцениваться ряд поведенческих компетенций кандидатов присущих лидерам новой формации, такие как стратегическое мышление, проактивность, управление деятельностью, командное лидерство, убедительность.
5️⃣ Пятый этап, собеседование участников в Экспертной комиссии.
К данному этапу допускаются участники, показавшие наилучшие результаты по предыдущим этапам отбора в совокупности баллов.
Комиссия, формируемая Администрацией Президента, проведет индивидуальное собеседование с каждым претендентом, успешно прошедшим предыдущие этапы отбора.
✅ По итогам собеседования Экспертная комиссия формирует список кандидатов, рекомендуемых к зачислению в Резерв, и направляет на рассмотрение в Национальную комиссию.
✔️ Заключительный этап отбора – рассмотрение кандидатур участников в Национальной комиссии по кадровому резерву.
К данному этапу допускаются участники с наивысшими баллами, рекомендованные Экспертной комиссией.
По итогам заседания комиссии будет принято решение о зачислении кандидатов в Президентский резерв.
Правила формирования Президентского молодежного кадрового резерва регламентированы Указом Президента Республики Казахстан (№141 от 27 августа 2019 г.).
📌 Подробная информация по отбору в Президентский резерв размещена на сайте pkrezerv.gov.kz.💻